Quel est le montant du SMIC en France ?

Qui y a accès et surtout combien gagne-t-on quand on le touche ? Nesspay répond à toutes ces questions et bien plus encore dans cet article.

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Qu’est-ce que le SMIC ? 

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum en vigueur en France.

Il s’agit d’un seuil de rémunération que doit respecter tout employeur, peu importe le contrat de travail qui le lie à un employé.

Il existe pour que toute personne avec un faible revenu d’activité ait une garantie minimum de pouvoir d’achat.

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Comment évolue le SMIC ?
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Depuis 2013, le SMIC est revalorisé le 1^er janvier de chaque année pour tenir compte de l’inflation. Il tient compte de l’évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages, augmentée de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

En étant revalorisé chaque année, il permet d’offrir une qualité de vie constante à ceux qui le touchent. 

Le SMIC en France ces 5 dernières années

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Qui a droit au SMIC ?

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Tout salarié en France est concerné, les travailleurs saisonniers et les étudiants aussi.

Il s’applique en métropole, à Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d’Outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion et Mayotte).

Attention, les salariés de moins de 18 ans peuvent toucher un SMIC « Minoré » à 80% du SMIC pour les salariés de moins de 16 ans et 90% du SMIC pour les salariés entre 17 et 18 ans. 

Le SMIC en France en 2023 

Savoir à combien s’élève le SMIC est la question la plus fréquemment posée à propos du salaire minimum. Attention, il faut bien se rappeler que le SMIC est calculé sur la base de la durée légale du travail en France, soit 35h. 

Différence entre SMIC Brut et SMIC Net

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Comme pour tous les salaires, le montant du SMIC diffère du salaire Brut au salaire Net. Alors que cette différence peut être compliquée à comprendre pour les autres salaires, elle est assez simple pour le SMIC. Il suffit de retirer au SMIC Brut les cotisations Salariales (environ 22%) pour obtenir le SMIC Net.  

À compter du 1er janvier 2023, son montant mensuel brut est de 1.709,28 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,27 euros. 

Le montant du Smic net mensuel est de 1.353,07 euros avec un Smic net horaire de 8,92 euros.

Qu’est-ce qui ne rentre pas dans le SMIC ?

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Certains éléments de rémunération ne rentrent pas en compte et vous ne devez donc pas les inclure pour vérifier qu’un salaire n’est pas inférieur au Smic : 

• Majoration des heures supplémentaires
• Remboursement de frais dont les frais de transport
• Primes d’intéressement et de participation
• Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions de travail particulières (par exemple prime de froid)
• Primes de vacances ou de fin d’année sauf si ces primes sont versées mensuellement par des acomptes

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Solution de gestion de la paye et SMIC 

La solution de gestion des acomptes sur salaire à la demande de Nesspay permet à vos employés d’avoir une vision directe sur leur salaire Net Payé en temps réel. 

Malgré les idées reçues, la demande d’acompte sur salaire ne concerne pas seulement les employés qui gèrent mal leur budget. Offrir cette solution permet à tous vos employés de connaître leur solde net en temps réel et en cas de dépense exceptionnelle, de pouvoir réagir rapidement. Pour vos employés qui touchent le SMIC, cette solution s’avère encore plus utile qu’elle leur permet de prendre contrôle de leurs finances et donc d’accroître leur bien-être financier !

En plus d’un avantage pour vos employés, externaliser la paie dans votre entreprise vous offre la possibilité de passer plus de temps sur les missions qui vous importent plus comme le recrutement ou la rétention des talents. 

Gain de temps, réduction des coûts, expertise accrue et boost de la marque employeur, l’externalisation devient un must-do pour que votre entreprise gagne en productivité. 

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