Retail

Recruter et fidéliser les salariés pour préparer l’avenir

Entre changements des habitudes des consommateurs et digitalisation du parcours client, le secteur du retail est en pleine transformation.
Et ce n’est pas près de s’arrêter.

Le retail est l’un des secteurs qui recrute le plus en France. Pour faire face aux défis qui les attendent, les dirigeants et managers de ce secteur doivent s’entourer de collaborateurs motivés et compétents.

Un marché de l’emploi en tension

Un absentéisme elevé

Dans le secteur du retail, le taux d’absentéisme des moins de 30 ans est compris entre 15% & 20%

Des difficultés d'embauche

Recruter de nouveaux salariés est le premier critère d’inquiétude pour 79% des dirigeants du retail.

Un fort turnover

À l'été 2021, le nombre de démissions de CDI a augmenté de 19,4% comparé à 2019. Le retail fait partie des secteurs les plus touchés.

Les causes de ces difficultés ?

Des salaires pas toujours attrayants, des conditions de travail pénibles et une amplitude horaire large, qui s’étend parfois le soir ou les jours fériés.

De plus, certains métiers nécessitent une bonne condition physique afin de rester debout pendant de longues heures et manier des charges lourdes.

Pourtant, toute l’année le retail est créateur d’emploi, avec des périodes saisonnières souvent intenses.

Pour répondre aux besoins du secteur, les commerces ne doivent pas seulement prendre soin de leur clientèle, mais aussi de leurs salariés.

Proposer le salaire à la demande, c’est devenir un employeur de choix pour attirer et fidéliser les professionnels.

Vous rencontrez ces mêmes difficultés ?

Pourquoi les entreprises du retail choisissent NessPay?

Des embauches plus rapide

D’après des études menées par nos équipes, il s’avère qu’avoir installé NessPay génère deux fois plus de candidatures d’embauche par rapport aux concurrents.

Une baisse du turnover

Alors que la plupart des entreprises ont du mal à fidéliser leurs employés, les acteurs du retail qui utilisent NessPay remarquent une réduction du turnover de 50% et une augmentation de l’ancienneté de leurs employés de 60%.

Un meilleur engagement au travail

Toujours selon les équipes NessPay, 58% des collaborateurs bénéficiant du salaire à la demande sont plus motivés pour aller travailler et 10% d'entre eux se sentent plus investis au travail.  

Des clients plus satisfaits

Selon Forbes, des employés heureux sont 20% plus productifs et offrent un meilleur service client, augmentant ainsi la fidélité des clients.

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