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Lorsque vous investissez dans vos employés, vous investissez dans vos clients.
Des vendeurs heureux et engagés permettent d'offrir une expérience en magasin positive et agréable pour vos clients. Offrez un salaire à la demande à vos employés, afin qu'ils puissent être moins stressés financièrement et offrir une meilleure expérience à vos clients.
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Un marché de l’emploi en tension
Un absentéisme élevé
Dans le secteur du retail, le taux d’absentéisme des moins de 30 ans est compris entre 15% & 20%
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Des difficultés d'embauche
Recruter de nouveaux salariés est le premier critère d’inquiétude pour 79% des dirigeants dans le commerce de detail.
Un fort turnover
À l'été 2021, le nombre de démissions de CDI a augmenté de 19,4% comparé à 2019. Le retail fait partie des secteurs les plus touchés.
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Les causes de ces difficultés ?
Des salaires pas toujours attrayants, une mauvaise qualité de vie au travail et une amplitude horaire large, qui s’étend parfois le soir ou les jours fériés.
De plus, certains métiers nécessitent une bonne condition physique afin de rester debout pendant de longues heures et manier des charges lourdes.
Pourtant, toute l’année le retail est créateur d’emploi, avec des périodes saisonnières souvent intenses.
Pour répondre aux besoins du secteur, les commerces ne doivent pas seulement prendre soin de leur clientèle, mais aussi de leurs salariés.
Proposer le salaire à la demande, c’est devenir un employeur de choix pour attirer et fidéliser les professionnels.
Pourquoi les entreprises de la grande distribution choisissent NessPay?
Des embauches plus rapides
D’après des études menées par nos équipes, il s’avère qu’avoir installé NessPay génère deux fois plus de candidatures d’embauche par rapport aux concurrents.
Une baisse du turnover
Alors que la plupart des entreprises ont du mal à fidéliser leurs employés, les acteurs du retail qui utilisent NessPay remarquent une réduction du turnover de 50% et une augmentation de l’ancienneté de leurs employés de 60%.
Un meilleur engagement au travail
Toujours selon les équipes NessPay, 58% des collaborateurs bénéficiant du salaire à la demande sont plus motivés pour aller travailler et 10% d'entre eux se sentent plus investis au travail.
Des clients plus satisfaits
Selon Forbes, des employés heureux sont 20% plus productifs et offrent un meilleur service client, augmentant ainsi la fidélité des clients.
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