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Prenez soin de votre personnel soignant de la même manière que vous prenez soin de vos patients.
Les employés plus heureux sont plus productifs. Montrez à votre personnel que vous vous souciez d'eux. Vos patients vous en remercieront.
1Source : Forbes, 2021. Vos patients vous remercieront.
Pénurie de talents
Surmonter les challenges
Le personnel de santé a dû travailler dur avec une mauvaise qualité de vie au travail durant la pandémie. Les systèmes hospitaliers dans l’industrie de la santé devraient prendre en compte certaines stratégies pour offrir plus de ressources à leurs collaborateurs. Les entreprises peuvent considérer des salaires plus importants, plus d’avantages, et des ressources additionnelles qui peuvent aider les collaborateurs avec leur bien-être financier et mental.
S'il est difficile d'offrir un salaire plus important, un salaire plus flexible peut être une bonne option.
Augmenter la satisfaction de votre personnel soignant avec le salaire à la demande
Un grand turnover sur le personnel peut être néfaste pour la qualité des soins et le service aux patients. Mettre NessPay dans une offre de poste permet d’embaucher en une moitié de temps.
Les avantages du salaire à la demande dans le secteur de la santé
Le salaire à la demande impacte visiblement le bien-être financier des collaborateurs. En effet, les collaborateurs ont une meilleure opinion de leur employeur lorsqu’il utilise le salaire à la demande grâce à NessPay.
61 % du personnel de santé ne veut pas attendre la fin du mois pour utiliser son salaire déjà gagné.
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Les avantages
Un turnover réduit
Il y a environ 72 % de turnover en moins chez les utilisateurs de NessPay, qui économisent des centaines d'euros chaque année.
Une productivité améliorée
56 % des utilisateurs de NessPay sont motivés à travailler plus et 59 % disent que ça les motive à aller travailler.
Une plus grande satisfaction
73 % des collaborateurs ont une meilleure opinion de leur employeur grâce au salaire à la demande proposé par NessPay.
Des embauches plus rapides
Les employeurs qui offrent le salaire à la demande proposé par NessPay ont la capacité d’embaucher en deux fois moins de temps.
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