NessPay vous fait gagner du temps tout en proposant un avantage collaborateur à vos salariés sans modifier vos outils ni vos processus actuels.
Demander une démo69% des RH consacrent la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives chronophages.
Grâce à Nesspay, la gestion des demandes d'acomptes et des notes de frais est automatisée.
Vous pouvez enfin respirer et vous concentrer sur vos taches à haute valeur ajoutée.
35% des Français souhaiteraient recevoir leur salaire en plusieurs fois.
Réduisez votre turnover, vos délais de recrutement et augmentez l'engagement de vos salariés avec Nesspay.
Notre équipe d'experts vous accompagne tout le long de notre projet ensemble :
Combien de salariés compose votre organisation ?
Proposer le salaire à la demande, c’est possible sans chambouler votre trésorerie ! NessPay propose une avance de trésorerie des acomptes sur salaire, pour un versement rapide et assuré aux salariés, sans stress financier pour l’entreprise.
Ensemble, nous mettons en place des garde-fous pour éviter les situations financières à risques. De votre côté, vous déterminez les montants plafonds d’acompte sur salaire. Et du côté de NessPay, un système d'alerting est installé afin d’identifier les collaborateurs qui font des demandes excessives d’acompte sur salaire.
La prévention pour les risques financiers ne s'arrête pas là. Des assistantes sociales et des psychologues apportent leur expertise pour les salariés qui le souhaitent. Et grâce à notre partenariat avec ToutesMesAides, chaque collaborateur est guidé, pas à pas, dans ses démarches administratives et sociales.
Vaste question ! Nous en avons dédié un article d'ailleurs. La paie est un élément clé de la reconnaissance des employés. Elle est directement liée à l'engagement, à la productivité et à la motivation. C'est pourquoi chaque entreprise devrait s'assurer que sa fonction paie reste sécurisée, fiable et adaptée à l'ère digitale.
Pour trois raisons simples que nous vous détaillons ici. Cela va vous permettre de simplifier votre gestion et de vous faire gagner, de sécuriser votre paie tout en répondant aux différentes réglementations, mais aussi pour satisfaire vos collaborateurs et gagner en performance.
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