Le salaire à la demande améliore votre marque employeur

En effet, le salaire à la demande aide vos employés à mieux gérer leurs pépins financiers en leur offrant plus de flexibilité financière. Finis les prêts d’urgences qui participent au surendettement.

Par ailleurs, le salaire à la demande réduit le turnover et augmente la productivité au travail des employés en améliorant leur engagement et leur motivation.

Alors quels sont les avantages du salaire à la demande pour les employeurs et leurs salariés ? Cet article répond à toutes vos questions.

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Avantages pour les employeurs

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1 - Améliorer la rétention des employés de vos employés

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En offrant le salaire à la demande, vous pouvez augmenter la durée de travail de vos employés de manière significative. Vous réduisez ainsi vos coûts liés au remplacement des employés tout en réduisant votre turnover.

Cela est particulièrement important si les employés de votre entreprise sont en contacts directs avec vos clients. En effet, le turnover peut entraîner des coûts élevés de formation et de recrutement de nouveaux employés.

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De manière plus grave, cela peut dans certains cas plomber l’image que les clients se font de votre société. 

2 - Améliorer de l'engagement de vos employés

Lorsque les employés s'inquiètent de leur situation financière au travail, ils sont généralement moins engagés car plus stressés. En offrant le salaire à la demande, vous pouvez aider vos employés à se sentir valorisés, engagés et soutenus, ce qui conduit à améliorer votre marque employeur.  Cela crée un effet bénéfique pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir des talents qualifiés.

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Parmi les employés qui déclarent être stressés par les finances, 12 % s'absentent du travail en raison de ces problèmes financiers, et 31 % estiment que leur productivité est affectée. On estime que pour une entreprise de 10 000 travailleurs, tous ces problèmes peuvent coûter jusqu'à 3,3 millions de dollars en une seule année.

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3 - Maximiser vos résultats pour vos clients

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Les employés qui se sentent motivés, engagés et heureux dans leur travail sont plus susceptibles de fournir une expérience client positive, ce qui contribue à améliorer votre image de marque.

C'est un élément clé pour les entreprises qui cherchent à construire une réputation solide auprès de leurs clients.

Avantages pour les employés

1 - Meilleure gestion de leur situation financière

Le salaire à la demande permet aux employés de mieux gérer leur situation financière en leur donnant un accès plus rapide à leur salaire. Cela peut les aider à éviter les solutions de prêt prédateur qui peuvent endommager leur situation financière et entraîner des coûts élevés. Cela peut également les aider à mieux planifier leurs dépenses et à gérer les dépenses imprévues.

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2 - Réduction du stress financier

PwC a constaté que 67 % des travailleurs se déclarent confrontés au stress financier. Les travailleurs passeraient également trois heures ou plus par semaine à se concentrer sur des questions financières plutôt que sur leur travail. Une solution de de salaire à la demande boosterait donc leur productivité.

Le stress financier est l'un des principaux facteurs de turnover chez les employés. En offrant le salaire à la demande, vous pouvez aider vos employés à réduire leur stress financier et à améliorer leur qualité de vie au travail et leur productivité. Cela peut également les aider à mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

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