Comment le salaire à la demande peut-il améliorer votre marque employeur ?

Laurent Kasimir
 Comment le salaire à la demande peut-il améliorer votre marque employeur ?

Le salaire à la demande permet aux employés d'accéder à leur salaire avant l’échéance traditionnelle. Cette flexibilité contribue à améliorer votre marque employeur.

En effet, le salaire à la demande aide vos employés à mieux gérer leurs pépins financiers en leur offrant plus de flexibilité financière. Finis les prêts d’urgences qui participent au surendettement.

Par ailleurs, le salaire à la demande réduit le turnover et augmente la productivité au travail des employés en améliorant leur engagement et leur motivation.

Alors quels sont les avantages du salaire à la demande pour les employeurs et leurs salariés ? Cet article répond à toutes vos questions.

Avantages pour les employeurs

1 - Améliorer la rétention des employés de vos employés

En offrant le salaire à la demande, vous pouvez augmenter la durée de travail de vos employés de manière significative. Vous réduisez ainsi vos coûts liés au remplacement des employés tout en réduisant votre turnover.

Cela est particulièrement important si les employés de votre entreprise sont en contacts directs avec vos clients. En effet, le turnover peut entraîner des coûts élevés de formation et de recrutement de nouveaux employés.

De manière plus grave, cela peut dans certains cas plomber l’image que les clients se font de votre société. 

 

2 - Améliorer de l'engagement de vos employés

 

Lorsque les employés s'inquiètent de leur situation financière au travail, ils sont généralement moins engagés car plus stressés. En offrant le salaire à la demande, vous pouvez aider vos employés à se sentir valorisés, engagés et soutenus, ce qui conduit à améliorer votre marque employeur.  Cela crée un effet bénéfique pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir des talents qualifiés.

Parmi les employés qui déclarent être stressés par les finances, 12 % s'absentent du travail en raison de ces problèmes financiers, et 31 % estiment que leur productivité est affectée. On estime que pour une entreprise de 10 000 travailleurs, tous ces problèmes peuvent coûter jusqu'à 3,3 millions de dollars en une seule année.

3 - Maximiser vos résultats pour vos clients

Les employés qui se sentent motivés, engagés et heureux dans leur travail sont plus susceptibles de fournir une expérience client positive, ce qui contribue à améliorer votre image de marque.

C'est un élément clé pour les entreprises qui cherchent à construire une réputation solide auprès de leurs clients.

 

 

Avantages pour les employés


1 - Meilleure gestion de leur situation financière

 

Le salaire à la demande permet aux employés de mieux gérer leur situation financière en leur donnant un accès plus rapide à leur salaire. Cela peut les aider à éviter les solutions de prêt prédateur qui peuvent endommager leur situation financière et entraîner des coûts élevés. Cela peut également les aider à mieux planifier leurs dépenses et à gérer les dépenses imprévues.

 

2 - Réduction du stress financier


PwC a constaté que 67 % des travailleurs se déclarent confrontés au stress financier. Les travailleurs passeraient également trois heures ou plus par semaine à se concentrer sur des questions financières plutôt que sur leur travail. Une solution de de salaire à la demande boosterait donc leur productivité.

 

 


Le stress financier est l'un des principaux facteurs de turnover chez les employés. En offrant le salaire à la demande, vous pouvez aider vos employés à réduire leur stress financier et à améliorer leur qualité de vie au travail et leur productivité. Cela peut également les aider à mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

 

 

 

Que chercher dans une solution de gestion du salaire à la demande ?

 

1 – Automatisation : le salaire à la demande en un clic

 

Une solution de gestion du salaire à la demande automatisée permet aux équipes RH de gagner du temps en réduisant les tâches administratives liées à la gestion des demandes de salaires à la demande. Cela leur permet de se concentrer sur des tâches plus stratégiques, comme la recherche de talents et la mise en place de politiques de gestion de la main d'œuvre efficaces.

 

Vos équipes RH pourront facilement suivre les demandes de salaire à la demande, les paiements et les transactions, simplifiant ainsi la gestion des acomptes et la vérification des données.

 

Un outil qui peut vous intéresser : Chez Nesspay, nous développons le salaire à la demande en ligne. L’idée ? Permettre à vos collaborateurs de prendre le contrôle de leurs finances. Un bon moyen pour instaurer un climat de confiance et donc attirer des talents après la crise du coronavirus.

 

2 - Facilité d’utilisation


Il est important de choisir une solution qui est facile à utiliser pour vos employés, afin qu'ils puissent accéder rapidement et facilement à leur salaire. Il est également important de choisir une solution qui est facile à administrer pour vous, les RH, pour faciliter la gestion des demandes de salaire à la demande.

 

3 - Amélioration de l'expérience employé

 

Choisissez un outils qui peut contribuer à améliorer l'expérience employé en offrant des services supplémentaires tels que la gestion d’autres avantages financiers. Cela peut aider les employés à mieux gérer leur situation financière et à améliorer leur bien-être financier, contribuant ainsi à améliorer votre marque employeur.

 

Par exemple, Nesspay propose également une solution de gestion du Rachat de RTT, mis en place suite à la réforme de la loi finance 2022. 

 

Le salaire à la demande est un outil puissant pour améliorer votre marque employeur, faciliter votre recrutement et réduire votre turnover. Alors n’hésitez plus, demandez dès à présent une démo !

 

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