Nos conseils pour rédiger une offre d'emploi pertinente

L’offre d’emploi ? C’est l’outil parfait pour attirer de nouveaux talents et mettre en avant votre marque employeur. On vous partage des clés pour la rendre pertinente et vous permettre de trouver la perle rare.

Recruter de nouveaux profils : voilà un objectif clé pour développer votre entreprise. Et pour y parvenir, l’offre d’emploi est un outil de communication essentiel. Le problème ? Certains employeurs ne prennent pas toujours le temps nécessaire pour la rédiger pertinemment. Alors comment réaliser des annonces de recrutement efficaces, utiles et attractives ? On vous guide étape par étape pour créer l’annonce qui fera la différence.


L’offre d’emploi : un levier pour votre marque employeur

L’objectif d’une annonce de recrutement ? Permettre aux candidat·es potentiel·les de comprendre le poste à pourvoir et leur donner envie de vous rejoindre. C’est donc votre marque employeur qui est en jeu car par le biais d’une offre, vous véhiculez des messages. C’est la première image que le·la candidat·e se fera de vous. Si vous la bâclez ou si vous utilisez des mots difficiles à comprendre par exemple, cela peut être un frein pour postuler. Résultat : vous n’obtenez pas de candidatures de qualité. Au contraire, une offre bien rédigée va augmenter l'attractivité de votre entreprise et donc vous permettre de ne pas passer à côté de profils intéressants. 


6 conseils pour rédiger une annonce de recrutement attractive

1 - Un titre compréhensible et réfléchi


C’est la première chose qu’un·e candidat·e va voir et pour lui·elle, l’annonce c’est d’abord un poste. Il faut donc privilégier un intitulé de poste simple et explicite (on évite les jargons trop originaux). L’astuce ? Utiliser des mots que les candidat·es recherchent le plus sur Internet. Comment le savoir ? L’outil Google Trends est votre allié. Concrètement, par région et par langue, il donne les dernières tendances en termes de mots-clefs. Cela peut donc vous permettre de faire des comparaisons et de choisir un titre qui remontera davantage dans les moteurs de recherches.

2 - La description de votre entreprise pour vous mettre en valeur


L’idée ? Expliquer en quelques mots la mission de votre structure , mais également le secteur d’activité, la taille, le CA. Le but étant de permettre aux candidat·es de se projeter. Cette description est également l’occasion de leur donner envie de vous rejoindre. Il faut donc valoriser votre société. Par exemple, si vous avez reçu un prix en particulier ou alors si vous êtes dans une démarche RSE/QVT particulière, l’indiquer la rendra attractive. C’est le moment de mettre en avant vos valeurs et votre état d’esprit pour tirer votre épingle du jeu.

Pour vous aider dans cette mission, vous pouvez en discuter de vive voix avec vos employé·es déjà en poste. Par exemple, en leur demandant ce qu’ils·elles apprécient particulièrement dans votre société.

3 - Les responsabilités et les missions concrètes : le cœur de votre annonce

C’est ce qui va permettre à la personne de comprendre le contenu du poste. L’idée est donc de décrire précisément les missions et les tâches quotidiennes à réaliser. Vos phrases doivent être claires et compréhensibles (là aussi on évite les acronymes ou le jargon compliqué). On vous conseille également de décrire les moyens mis à disposition pour mener à bien cette mission (de type moyens financiers ou logistiques, collaborateurs impliqués…).

Petite astuce en plus : dans cette partie, utiliser le “vous” et le “tu” peut-être une bonne idée pour permettre aux candidat·es de s’identifier davantage.


4 - Le profil recherché : l’étape qui doit motiver

C’est une étape importante, car elle va permettre au candidat·e de savoir s’il·elle correspond aux attentes ou non. Dans cette partie, on vous conseille de distinguer :

  • les prérequis indispensables (par exemple un diplôme, un nombre d’années d’études requis, une certaine expérience…), 
  • les compétences souhaitées. Le mieux est de les prioriser pour que la personne ne soit pas perdue dans trop de compétences demandées. En effet, cela pourrait décourager à postuler. 
  • et les qualités humaines qui vous semblent importantes pour ce poste et pour l’ambiance générale de votre entreprise. 

Bon à savoir :
- si quelqu’un ne coche pas toutes les cases et que vous êtes ouvert·e à cette possibilité, n’hésitez pas à le mettre en avant.
- Vous pouvez également demander des retours à l’un·e de vos collègues ou alors à la personne quittant le poste pour être sûr·e de cibler les bonnes compétences. 

5 - Les modalités et les conditions : les détails qui font la différence

Vient ensuite le moment d’expliquer les informations pratiques liées à ce poste : 

  • Les conditions de travail : indiquez le lieu, les horaires de travail ainsi que des conditions spécifiques s’il y en a (de type déplacements ou travail de nuit par exemple).
  • Le type de contrat : CDD, CDI, intérim, stage, service civique… Il faut qu’il soit indiqué clairement (quitte à le mettre dans le titre de l’annonce même).  Pensez également à préciser la date de prise de poste souhaitée. 
  • La rémunération : celle-ci n’est pas obligatoire mais cela peut être attractif. Vous n’avez pas d’idée précise du montant ? Alors vous pouvez indiquer une fourchette. Vous mettez en place une politique de rémunération innovante dont vous êtes fier·e ? Alors le mettre en avant peut-être un vrai levier pour votre marque employeur. En plus, vous pouvez également mentionner les avantages (financiers et non financiers) offerts par l'entreprise.

6 - Les coordonnées et la procédure de recrutement

Enfin, pour conclure, pensez à indiquer : 

  • les informations de prise de contact, 
  • jusqu’à quand il est possible de postuler,
  • ainsi que la marche à suivre pour le faire (si c’est par e-mail, via un formulaire de contact…). Vous pouvez ensuite préciser le processus, par exemple s’il y a plusieurs entretiens ou une étude de cas.

Bon à savoir : Certaines règles sont à respecter lors de la rédaction de votre offre. Par exemple, des mentions légales ou interdites. Avant la diffusion, veillez à vérifier que tout est bien en règle pour votre annonce, comme expliqué sur ce site. Une fois votre annonce rédigée et optimisée, place à sa diffusion. On vous conseille de multiplier les canaux et d’encourager vos salarié·es actuel·les à la partager au maximum. À vous de jouer !

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