La grande distribution

Prendre une solution de salaire à la demande pour réduire le turnover de vos collaborateurs ?

Le taux moyen du turnover des employés dans le secteur de la grande distribution est de 70 %, avec des taux encore plus grands chez les collaborateurs à mi-temps. Une solution de salaire à la demande peut augmenter la rétention et améliorer l’embauche, vous économisez de l’argent et vous aidez à promouvoir des meilleures relations et accomplir des meilleures marges. 

Les collaborateurs des supermarchés veulent une solution de qualité supérieure

Les avantages

En donnant accès aux collaborateurs à leur salaire déjà gagné, vous allez les aider à payer leurs factures à temps et à épargner pour les urgences. Par conséquent, votre entreprise va bénéficier de coûts de turnover réduits, et vos clients vont recevoir un meilleur service fait par des collaborateurs heureux. C’est une solution gagnante pour tout le monde !
Presque 3 sur 4 collaborateurs (72 %) veulent avoir accès à leurs salaires avant la fin du mois. Avec NessPay, vos collaborateurs peuvent accéder à leur salaire déjà gagné - et même épargner une partie - avant la fin du mois.

Facile d’utilisation 

Les collaborateurs peuvent facilement transférer jusqu’à 100 % de leur salaire net déjà gagné sur le compte qu’ils souhaitent, immédiatement ou le jour suivant. 

Les collaborateurs économisent environ 1205€ par an

Avec l’accès à leur salaire déjà gagné, les collaborateurs économisent 1205 €, en moyenne, chaque année en frais bancaires, en découverts bancaires et prêts bancaires. 

Les avantages

Des clients plus heureux 

NessPay soutient la sécurité financière et réduit le stress lié à l’argent, donc un meilleur service au consommateur.

Des embauches plus rapides

Mettre NessPay dans les offres d’emplois va vous aider à battre la concurrence avec deux fois plus de candidats. 

Pourquoi les acteurs de la grande distribution ont-ils choisi NessPay ?

Une réduction des coûts

Avec l’accès à leur salaire avant la fin du mois, les collaborateurs gardent leur emploi, ce qui réduit le turnover, en moyenne, de 45 %.

Une meilleure performance

Tandis que les entreprises ont du mal à garder leurs collaborateurs, les détaillants qui utilisent NessPay rapportent un taux de turnover plus faible de 48 % et une augmentation de 60 % de leurs collaborateurs en fonction.

L’effet est immédiat

73 % des collaborateurs disent que NessPay leur donne un meilleur contrôle financier. 

24 % de plus grande rétention chez les utilisateurs de NessPay comparés à ceux qui ne l’utilisent pas. 

69 % des utilisateurs de NessPay ont une meilleure opinion de leur entreprise après leur inscription. 

88 % des utilisateurs de NessPay le recommanderaient à un ami. 

Vous rencontrez ces mêmes difficultés ?

Donnez un nouveau souffle à votre marque employeur avec NessPay

En cliquant sur "Accepter", vous acceptez que des cookies soient stockés sur votre appareil afin d'améliorer la navigation sur le site. Consultez notre politique de confidentialité pour plus d'informations.